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Persönliche Daten

Anrede	Titel
Vorname	Nachname
Geburtstag	Staatsangehörigkeit
Familienstand	Anzahl Kinder
Behinderung

Kontaktdaten

Strasse und Hausnummer	Adresszusatz
Ort	Postleitzahl
Region	Telefon
Handy	Fax
Email	Webseite

Vermittlungsdaten

Vermittlungsgutschein	frühestes Eintrittsdatum
Förderung

Ausbildungsdaten

Schulabschluss	Abgangsnote
abgeschlossene Ausbildung	Ausgeübte Tätigkeit
Ausbildungsberuf	Ausbildungsbetrieb
Note Theorie	Note Praxis
abgeschlossenes Studium	Fachbereich
Studiengang	Studiumabschluss
Abschlussnote	Ausbildungsstätte

Arbeitsdaten

Berufserfahrung Job 1	in Jahren
Berufserfahrung Job 2	in Jahren

Qualifikationsdaten

Lebenslauf / Qualifikationen	Fremdsprachen
Führerschein vorhanden	Fahrzeug vorhanden

Wunschdaten

1. Wunschberuf	2. Wunschberuf
Arbeitsumfang	Bereitschaft zum Schichtdienst
Wunschort	Wunschland
Kilometerumkreis	Zeitfenster von
Zeitfenster bis	Gehaltsvorstellung
Anmerkungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Gegenstand
Der/die Bewerber/in beauftragt den Vermittler, ihm/ihr auf der Grundlage des beigefügten Personalbogens und unter Berücksichtigung seiner/ihrer Wünsche nach Möglichkeit einen Arbeitsplatz zu vermitteln. Der/die Bewerber/in versichert die Richtigkeit der im Bewerberbogen aufgenommenen Angaben.
 
Vergütung
Der Vermittler hat für die Vermittlung einen Vergütungsanspruch (einschließlich Umsatzsteuer) gegenüber dem/der Auftraggeber/in in Höhe von 2000,- Euro. Dieser Anspruch wird mit dem Vermittlungsgutschein abgegolten.
 
Vermittlungsgutschein
Der Vermittlungsgutschein gilt für den Zeitraum von jeweils drei Monaten. Er ist nach einer Arbeitslosigkeit von 8 Wochen in Höhe von 2000,- Euro ausgestellt. Der Vermittlungsgutschein wird dem Vermittler auf Antrag bei der Arbeitsagentur zur Begleichung des Vergütungsanspruches nach sechs Wochen Bestand des von ihm vermittelten Beschäftigungsverhältnisses in Höhe von 1000.- Euro eingelïst, der Restbetrag wird  nach einer sechsmonatigen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses gezahlt.

Mitwirkungspflichten / Zusendung des Gutscheins
Der/die Bewerber/in verpflichtet sich, bei erfolgreicher Vermittlung, dem Vermittler das Original des Vermittlungsgutscheins unverz¨glich zu überreichen. Kommt der/die Bewerber/in dieser Aufforderung nicht nach, so hat der/die Bewerber/in die Kosten für die Vermittlung in voller Höhe des Vermittlungsgutscheins selbst zu tragen. Der/die Bewerber/in ist verpflichtet, an den Vermittlungsbemühungen, z.B. Verfassen und Absenden von Bewerbungsschreiben, Vereinbaren und Wahrnehmen von Vorstellungsgesprächen usw., aktiv mitzuwirken und nach einer Dauer des vermittelten Beschäftigungsverhältnisses den Vermittler auf Nachfrage darüber einen schriftlichen Nachweis zur Verfügung zustellen. Ein Verstoß gegen diese Mitwirkungspflichten berechtigt den Vermittler zur fristlosen Kündigung dieses Vertrages und verpflichtet der/die Bewerber/in zum Schadensersatz.

Zustimmungsvorbehalt der Informationsweitergabe
Die Weitergabe der Arbeitsplatzangebote des Vermittlers durch den Bewerber bedarf der schriftlichen Zustimmung des Vermittlers. Der/die Bewerber/in hat den Vermittler schriftlich davon zu unterrichten, sofern ihm/ihr ein Arbeitsplatzangebot bei Nennung schon bekannt war.
 
Annahme nach Ablehnung
Nimmt der/die Bewerber/in ein zunächst abgelehntes Arbeitsangebot an, gilt dieses als Vermittlung durch den Vermittler.
 
Annahme nach Kündigung
Schließt der/die Bewerber/in nach der Kündigung dieses Vertrages einen Arbeitsvertrag mit einem vom Vermittler vermittelten Arbeitgeber ab, besteht ein diesbezüglicher Vergütungs-. bzw. Aufwendungsersatzanspruch.

Informationspflicht
Der/die Bewerber/in ist verpflichtet, den Vermittler unverzüglich schriftlich über das Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses zu informieren. Der/die Bewerber/in ist ferner verpflichtet, den Vermittler schriftlich zu informieren, sobald er/sie für eine Vermittlung nicht mehr zur Verfügung steht.

Datenschutz
Der Vermittler darf Daten über zu besetzende Arbeitsplätze und Arbeitssuchende nur erheben und nutzen, soweit dies für die Verrichtung der Vermittlungstätigkeit erforderlich ist. Datenschutz steht für die Idee, dass jeder Mensch grundsätzlich selbst entscheiden kann, wem wann welche seiner persönlichen Daten zugänglich sein sollen. Mit dem Eingeben Ihrer Daten über das Internet, erklären Sie sich einverstanden, dass potenzielle Arbeitgeber Ihr Profil einsehen und Kontakt zu Ihnen aufnehmen können.
 (2) Das Erheben besonderer Arten personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 9) ist nur zulässig, soweit
    2. der Betroffene nach Maßgabe des § 4a Abs. 3 eingewilligt hat.
 § 4a Einwilligung
   (1) Die Einwilligung ist nur wirksam, wenn sie auf der freien Entscheidung des Betroffenen beruht. Er ist auf den vorgesehenen Zweck der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung sowie, soweit nach den Umständen des Einzelfalles erforderlich oder auf Verlangen, auf die Folgen der Verweigerung der Einwilligung hinzuweisen. Die Einwilligung bedarf der Schriftform, soweit nicht wegen besonderer Umstände eine andere Form angemessen ist. Soll die Einwilligung zusammen mit anderen Erklärungen schriftlich erteilt werden, ist sie besonders hervorzuheben.

Unter Bezug des Bundesdatenschutzgesetzes erteile ich die Erlaubnis meine Daten zu speichern und an Arbeitgebern weiterzugeben. Mit dem Eingeben meiner Daten. erlaube ich die Weitergabe meiner Daten an potenziellen Arbeitgeber. Wenn ich meine Daten in die Datenbank eingegeben und gespeichert habe, gilt dies als Erlaubniserteilung.

Durch setzen dieses Hakens erkläre ich, dass ich die AGBs gelesen, verstanden und akzeptiert habe.